Re-integratie bij de huidige werkgever via het tweede spoor
Wanneer een werknemer langdurig ziek is en er weinig tot geen zicht is op terugkeer bij de huidige werkgever, adviseert de arbeidsdeskundige een tweede spoortraject. Dit traject richt zich op het vinden van een passende functie bij een andere werkgever, om zo de werknemer weer aan het werk te krijgen binnen de kaders van zijn mogelijkheden en beperkingen.
Marleen is hier een voorbeeld van. Via haar werkgever kwam zij bij mij terecht en op basis van het advies van de arbeidsdeskundige gingen we samen op zoek naar passend nieuw werk. We richtten onze pijlen in eerste instantie op potentiële nieuwe werkgevers en begonnen met bewustzijnscoaching. Dankzij de coaching, die heeft bijgedragen aan afname van haar klachten, bleek de conclusie echter verrassend: Marleen voelde zich nog steeds heel prettig bij haar huidige werkgever en wilde daar graag blijven. Dit gevoel was gelukkig wederzijds, waardoor Marleen kon terugkeren op haar vertrouwde werkplek in een nieuwe functie.
Marleen: ‘Via de HR-afdeling van mijn werk kreeg ik websites door van verschillende bureaus die mij konden begeleiden tijdens het tweede spoortraject. De website van Anina Mulder van Essentie re-integratie sprak me direct aan, omdat deze veel persoonlijker voelde dan de andere, meer zakelijk ogende, bureaus. Ik heb met haar gebeld en toen wist ik zeker: ‘Dit is mijn coach!’.
In eerste instantie hebben we ons vooral gericht op het tweede spoor en nog iets minder op de bewustzijn coaching die Anina daarmee combineert. Ik volgde elders al intensieve therapie en het leek me iets teveel van het goede om met Anina ook meteen de diepte in te gaan. Vragen als ‘Wat kan ik?’, ‘Wat wil ik?’ en ‘Welke omgeving past bij me?’ stonden centraal. Overigens kon ik mijn persoonlijke verhaal vanaf het eerste moment ook heel goed bij Anina kwijt.
Nadat mijn therapiesessies waren afgerond, voelde ik ruimte voor meer focus op de bewustzijnscoaching. Anina vlecht de bewustzijn coaching op een natuurlijke manier door het tweede spoortraject heen. Soms gingen we de diepte in, omdat een onderwerp zich daar goed voor leende en soms bleven we meer aan de praktische kant, omdat dit passender was op dat moment. De bewustzijn coaching zorgde ervoor dat er veel emoties naar boven kwamen. Ik had het nodig om de visie van andere mensen te horen over wat er in mijn leven gebeurde en Anina gaf me een ander perspectief op bepaalde situaties. Ik kon daardoor de manier waarop ik op sommige situaties reageer beter verklaren. Dat is niet alleen helpend gebleken op het werk, maar ook in mijn thuissituatie.
Door in te zoomen op mijn ideale werkplek, kwam ik vrij snel terug bij mijn huidige werkgever. Ik werkte in een fijn team met een prettige leidinggevende, alleen was de baan niet langer passend. We zijn gaan sleutelen aan het aantal uren en aan de soort functie . Ik bleek gebaat bij minder uren en minder verantwoordelijkheden. Ik kon terugkeren in een rol als beleidsondersteuner, waarin ik de beleidsadviseur ondersteun. Voorheen werkte ik zelf als Beleidsadviseur en het mooie is dat deze ervaring heel nuttig is in mijn nieuwe functie. Ik haal veel voldoening uit mijn nieuwe baan: ik kan veel mensen blij maken met het werk dat ik doe. De stabiliteit binnen deze nieuwe functie doet me goed en het is een fijn idee dat mijn collega’s bekend zijn met mijn klachten en ik daar niets over hoef uit te leggen.
Toen de termijn van het tweede spoortraject afliep, had ik een gesprek met mijn teammanager en met Anina. Wat ik heel erg gewaardeerd heb, is dat Anina me buiten dit gesprek om liet weten dat ze aanraadde om het traject nog iets langer voort te zetten, omdat ze een risico zag in de opbouw. Dat was spot-on! Als ik vastloop, ga ik uitstelgedrag vertonen en ik had zelf ook het gevoel dat dit zonder begeleiding een risico kon vormen. De verlenging van het traject bij Anina heb ik gekregen, zodat ik de re-integratie succesvol kon afronden en nu ontzettend op mijn plek ben in mijn nieuwe functie!
Anina’s aanpak is heel persoonlijk, ze luistert goed naar wat je nodig hebt, is flexibel in hoe diep je op een bepaald onderwerp in wilt gaan en de afspraken verliepen steeds netjes. Het gebouw waar de sessies plaatsvinden, heb ik als een heel prettige plek ervaren. Deze combinatie van tweede spoortraject en bewustzijn coaching heeft me veel gebracht en kan ik iedereen die in een vergelijkbare situatie zit aanraden!’
Wanneer een werknemer langdurig ziek is en er weinig tot geen zicht is op terugkeer bij de huidige werkgever, adviseert de arbeidsdeskundige een tweede spoortraject. Dit traject richt zich op het vinden van een passende functie bij een andere werkgever, om zo de werknemer weer aan het werk te krijgen binnen de kaders van zijn mogelijkheden en beperkingen.
Marleen is hier een voorbeeld van. Via haar werkgever kwam zij bij mij terecht en op basis van het advies van de arbeidsdeskundige gingen we samen op zoek naar passend nieuw werk. We richtten onze pijlen in eerste instantie op potentiële nieuwe werkgevers en begonnen met bewustzijn coaching. Dankzij de coaching, die heeft bijgedragen aan afname van haar klachten, bleek de conclusie echter verrassend: Marleen voelde zich nog steeds heel prettig bij haar huidige werkgever en wilde daar graag blijven. Dit gevoel was gelukkig wederzijds, waardoor Marleen kon terugkeren op haar vertrouwde werkplek in een nieuwe functie.
Marleen: ‘Via de HR-afdeling van mijn werk kreeg ik websites door van verschillende bureaus die mij konden begeleiden tijdens het tweede spoortraject. De website van Anina Mulder van Essentie re-integratie sprak me direct aan, omdat deze veel persoonlijker voelde dan de andere, meer zakelijk ogende, bureaus. Ik heb met haar gebeld en toen wist ik zeker: ‘Dit is mijn coach!’.
In eerste instantie hebben we ons vooral gericht op het tweede spoor en nog iets minder op de bewustzijn coaching die Anina daarmee combineert. Ik volgde elders al intensieve therapie en het leek me iets te veel van het goede om met Anina ook meteen de diepte in te gaan. Vragen als ‘Wat kan ik?’, ‘Wat wil ik?’ en ‘Welke omgeving past bij me?’ stonden centraal. Overigens kon ik mijn persoonlijke verhaal vanaf het eerste moment ook heel goed bij Anina kwijt.
Nadat mijn therapiesessies waren afgerond, voelde ik ruimte voor meer focus op de bewustzijn coaching. Anina vlecht de bewustzijn coaching op een natuurlijke manier door het tweede spoortraject heen. Soms gingen we de diepte in, omdat een onderwerp zich daar goed voor leende en soms bleven we meer aan de praktische kant, omdat dit passender was op dat moment. De bewustzijn coaching zorgde ervoor dat er veel emoties naar boven kwamen. Ik had het nodig om de visie van andere mensen te horen over wat er in mijn leven gebeurde en Anina gaf me een ander perspectief op bepaalde situaties. Ik kon daardoor de manier waarop ik op sommige situaties reageer beter verklaren. Dat is niet alleen helpend gebleken op het werk, maar ook in mijn thuissituatie.
Door in te zoomen op mijn ideale werkplek, kwam ik vrij snel terug bij mijn huidige werkgever. Ik werkte in een fijn team met een prettige leidinggevende, alleen was de baan niet langer passend. We zijn gaan sleutelen aan het aantal uren en aan de soort functie. Ik bleek gebaat bij minder uren en minder verantwoordelijkheden. Ik kon terugkeren in een rol als beleidsondersteuner, waarin ik de beleidsadviseur ondersteun. Voorheen werkte ik zelf als beleidsadviseur en het mooie is dat deze ervaring heel nuttig is in mijn nieuwe functie. Ik haal veel voldoening uit mijn nieuwe baan: ik kan veel mensen blij maken met het werk dat ik doe. De stabiliteit binnen deze nieuwe functie doet me goed en het is een fijn idee dat mijn collega’s bekend zijn met mijn klachten en ik daar niets over hoef uit te leggen.
Toen de termijn van het tweede spoortraject afliep, had ik een gesprek met mijn teammanager en met Anina. Wat ik heel erg gewaardeerd heb, is dat Anina me buiten dit gesprek om liet weten dat ze aanraadde om het traject nog iets langer voort te zetten, omdat ze een risico zag in de opbouw. Dat was spot-on! Als ik vastloop, ga ik uitstelgedrag vertonen en ik had zelf ook het gevoel dat dit zonder begeleiding een risico kon vormen. De verlenging van het traject bij Anina heb ik gekregen, zodat ik de re-integratie succesvol kon afronden en nu ontzettend op mijn plek ben in mijn nieuwe functie!
Anina’s aanpak is heel persoonlijk, ze luistert goed naar wat je nodig hebt, is flexibel in hoe diep je op een bepaald onderwerp in wilt gaan en de afspraken verliepen steeds netjes. Het gebouw waar de sessies plaatsvinden, heb ik als een heel prettige plek ervaren. Deze combinatie van tweede spoortraject en bewustzijn coaching heeft me veel gebracht en kan ik iedereen die in een vergelijkbare situatie zit aanraden!’